Материалы к вебинарам

21.04.2020 в 11:00

ВЕБИНАР

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2021 ГОДУ


ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

1. Продолжается переход на электронные трудовые книжки

2. Внесены поправки о дистанционной работе

3. Новая форма и ответственность за нарушения по СЗВ-ТД

4. Изменения правил проведения проверок

5. Изменения в работе с персональными данными

6. Другие изменения:

  • Режим труда и отдыха, квалификация водителей
  • Новый перечень неженских профессий
  • Новый порядок проведения медосмотров
  • Новые правила вахтовой работы
  • Новые правила инструктажа по чрезвычайным ситуациям
  • Новые правила для работы работников-иностранцев.

Скачать материалы:

Презентация

Видео

О проверках ГИТ

Об изменениях в работе с персональными данными
Образец Положения о временном переводе работников на дистанционную работу

Сроки хранения кадровых документов в 2021 г.


17.12.2020 в 10:00

ВЕБИНАР

Самоаудит основных кадровых документов.

КАК БЕЗОПАСНО ПРОВЕСТИ И БЕЗОШИБОЧНО ОФОРМИТЬ ОСНОВНЫЕ КАДРОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ – ПРИЕМЫ-ПЕРЕВОДЫ-УВОЛЬНЕНИЯ?


ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:


  1. Процедура безошибочного приема. Какие документы потребовать, какие обязательно оформить?
  2. Перевод постоянный и временный.
  3. Дисциплинарное взыскание, увольнения нерадивых работников.
  4. Безопасные увольнения. Порядок увольнения по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя. Как избежать судебных разбирательств, восстановления на работе, санкций инспекции труда.
  5. Ответы на вопросы, разбор реальных сложных ситуаций

    Скачать образцы упомянутых документов:

    Презентация

    Видео 1, 2, 3, 4, 5

    Как оформить список увольняемых

    Образец уведомления

    Образец записи в трудовой.

    Пример акта служебного расследования

    Письменное требование объяснений для вынесения дисциплинарного взыскания

    Образец акта об отказе от объяснений

    Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания

    Образец акта об отказе от ознакомления

11.12.2020

ВЕБИНАР

Самоаудит основных кадровых документов.

График отпусков 2021. Как составить без ошибок?


До конца 2020 г. работодатели должны составить график отпусков сотрудников на следующий год. Окончательный срок согласования графика отпусков на 2021 год - 17 декабря 2020 г.
Программа вебинара:


  1. Нормативная база.
  2. Отпуск. Количество дней. Правила разбиения. Льготы при предоставлении.
  3. Основные требования к оформлению графика отпусков.
  4. Как утвердить. Как ввести в действие. Как внести изменения
  5. Основные ошибки составления и соблюдения графика отпусков,  за которые штрафует инспекция труда.

Скачать образец заполнения графика отпусков

Презентация

Оставить отзыв о мероприятии-.


09.09.2020

ВЕБИНАР

Самоаудит основных кадровых документов.

Как составить Правила внутреннего трудового распорядка, защищающие работодателя в трудовых спорах и при проверках Инспекции труда?


Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)– обязательный документ для каждой организации. Ошибки в ПВТР дорого стоят компаниям. Грамотно составленные ПВТР помогут обеспечить эффективную работу компании, укрепить дисциплину, укрепить позиции работодателя при обращении работников в суд и инспекцию труда, заложат безопасность любой реорганизации.

Привычная практика использования готовых шаблонов ПВТР не гарантирует Вашу правовую безопасность. Как адаптировать шаблон к Вашей компании, какие формулировки предпочтительней, какие «нестандартные» положения ПВТР выручат Вас в противостоянии с конфликтными работниками?

Презентация

Скачать приказ об утверждении ПВТР

Оставить отзыв о мероприятии-.


17.06.2020
ВЕБИНАР

КАК ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТК РФ: КАК ПРАВИЛЬНО УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКОВ?

В 2020 году работники должны выбрать между электронной и бумажной трудовой книжкой. На вебинаре решь пойдет о плюсах и минусах Будут приведены образцы документов, которые понадобятся, чтобы уведомить сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки.

Как перейти на электронные трудовые книжки - схема перехода.
Для этого нужно до 30.06.2020 информировать работников (скачать информационный листок), письменно уведомить работников - Уведомление, рекомендовано Рострудом.

До 31.12.2020г работник должен подать заявления о способах ведения сведений о трудовой деятельности.

Образец записи в трудовой книжке при отказе работника от ее ведения.