Трудовые отношения определяются трудовым договором. Это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора.
Однако, как показывает практика проверок компаний государственной инспекцией труда, ошибки при оформлении трудового договора встречаются довольно часто.
Штраф за отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10 000-20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 5 000-10 000 рублей; на юридических лиц - 50 000 - 100 000 рублей.
Аудит существующих трудовых и гражданско-правовых договоров, помощь в разработке новых типовых договоров поможет избежать конфликтов с работниками, а также серьезных штрафов для работодателя.