Как рассчитать отпускные, если работнику введен режим неполного рабочего времени. Надо ли доплачивать до МРОТ?
Вопрос: Во время пандемии коронавируса с 01.04.2020 по 03.04.2020 сотрудники находились на самоизоляции по Указу Президента. С 06.04.2020 предприятие работает по Постановлению Администрации области.
Сотрудники пожелали работать неполный день (одни с 8-12, другие с 13-17).
Оклады в организации с 01.01.2020 12500, за 2019г. - 12000. Зарплата за апрель составила 7144, за май 6297.
При расчете отпуска мы сумму за все, попавшие в расчетный период месяцы 2019г. доводили до МРОТ при помощи коэффициента: 12500/12000 = 1,042. С 01.06.2020 сотрудник идет в очередной отпуск согласно Графика отпусков на 2020 год. Нужно ли к зарплате апреля и мая расчитывать свой коэффициент, чтобы сумма отпускных не была меньше МРОТ? (г. Тамбов)
Ответ: